[Spiil]

Salut !

Je lis sur le site ameli.fr que "les déclarations faites sur ce téléservice ne déclenchent pas une indemnisation automatique des salariés concernés. Cette indemnisation se fait après vérification par l'Assurance Maladie des éléments transmis et sous réserve de l'envoi, selon les procédures habituelles, des éléments de salaires au régime d'affiliation".

Concrètement ils vérifient quoi ? Que le salarié n'a vraiment pas la possibilité de télé-travailler ? Ce que fait l'autre parent ? Ou seulement qu'il a bien des enfants ? 😝

Merci !  

[Spiil]

Publié par Laurent Agostini

Bonjour Julien, j'ai entendu qu'ils avaient déjà supprimé cette possibilité, ayant trop de demandes. Ils basculent automatiquement sur du chômage partiel. C'est à vérifier, mais je crains que ce qui était vrai mi mars ne le soit plus.

Encore une fois à vérifier. Cordialement,

[Spiil]

Publié par Didier Rykner

Bonjour, j'ai utilisé ce dispositif il y a quinze jours, pour une semaine, avec une de mes salariés qui devait garder ses enfants en bas âge et qui ne pouvait pas vraiment travailler car deux petites filles en bas âge très prenante, sans que son mari ne puisse cette semaine là prendre le relais. A priori, cela a dû marcher (en tout cas mon comptable ne m'a rien dit sur un éventuel refus…). Maintenant je ne sais pas si c'est maintenu ou non.

[Spiil]

Publié par Jacques Trentesaux

Hello Julien, Mon expert-comptable me soutient que ce n'est pas possible de faire jouer cette clause dans le cas où les salariés peuvent télétravailler… Bref, j'ai abandonné l'idée pour les deux salariés concernés et je vais tenter le chômage partiel à un taux bas (sans doute 30 %) pour tous car nous continuons à travailler même si nous sommes ralentis.

Bon courage à tous ! Jacques T

[Julien Vinzent]

Publié par Julien Vinzent

Salut ! Merci même si ça n'augure rien de bon. On devrait les confiner avec des enfants en bas âge pendant un mois tout en devant travailler, on verrait si la doctrine se maintient…

[Spiil]

Publié par Didier Rykner

Mon expert-comptable est moins affirmatif (mais on est dans le flou). Je vous tiendrai au courant si l'arrêt est refusé…

[Julien Vinzent]

Publié par Julien Vinzent

Bon, mon expert-comptable a l'air plutôt confiant.

Il m'a transmis un modèle d'attestation à remplir par le salarié et semble-t-il que cela suffirait.

Je vous tiens au courant des suites !

Merci à tous pour vos réponses

[Spiil]

Publié par Didier Rykner

Bonjour, je vous confirme que pour moi, cela n'a pas posé de problème. Ma collaboratrice a été une semaine en arrêt pour garde d'enfant (son conjoint travaillant), et tout s'est bien passé.

[Julien Vinzent]

Publié par Julien Vinzent

Bonjour, c'est confirmé, l'arrêt a bien été indemnisé !

Merci pour votre participation et pour ceux qui nous lisent n'hésitez pas.

[Auteur]

Messages