Sujet: Quel taux A/T sur les bulletins de salaire d’une entreprise 58.13 Z

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    • #801247
      Spiil
      Maître des clés

      Bonjour à tout.e.s et tous,

      Je viens de découvrir notre nouveau Taux A/T (accident du travail) basé sur notre code NAF 58.14 Z et qui a été porté cette année à 2,07 % de la masse salariale.

      Un chiffre qui ne cesse d'augmenter depuis notre création et qui m'interroge, notamment par rapport à ce qui est pratiqué pour le code NAF voisin 58.13 Z.

      A ce titre, je suis preneur de quelques infos auprès de vous confrère du Spill dont le code d'activité est 58.13 Z : quel est votre taux AT ?

      Merci d'avance, David

    • #853689
      Julien Vinzent
      Participant

      Publié par Julien Vinzent

      Bonjour,
      nous avons le même taux en 58.13 Z…

    • #853690
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Ok, merci Julien !

    • #853691
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      J'ai un code NAF 5814Z et j'ai un taux de 1,13 %. Ne me demande pas pourquoi… 😅

    • #853692
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Etonnant ! Tu as bien de la chance !! C'est une vraie boîte noire ce machin là.

    • #853693
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      C'est peut-être dû à mon effectif (je suis seul président-salarié). Je ne vois pas d'autre explication rationnelle possible…

    • #853695
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      Quel effectif de salariés ?

    • #853696
      Véronique Jal
      Participant

      Publié par Véronique Jal

      4

    • #853697
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Effectivement, je viens de lire que la taille de l’entreprise (moins de 20, entre 20 et 149, ou 150 salariés et plus) est prise en compte pour la fixation du taux. Plus il y a de salariés, plus le taux de cotisation augmente.

      En voilà encore une belle incitation à créer des emplois et réduire le chômage… 🫠

    • #853698
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      Non, c’est une incitation à créer des TPE ou à s’installer comme indépendant… 😜

      Blague à part, la responsabilité n’est pas la même lorsqu’on doit prendre soin de soi ou des autres.

    • #853699
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Aahhh, oui, je suis d'accord : il était beau le temps de la TPE 🥲

    • #853700
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      Alors pourquoi vous, avec 4 salariés en 5813Z, avez un taux de 1,22 % et moi, salarié-dirigeant unique en 5814Z, j'ai un taux de 1,13 % ?… Mystère…

    • #853701
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Après recherche, il s'avère qu'officiellement, un code risque est attribué par la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) ou la CRAM (Caisse Régionale d'Assurance Maladie en fonction de l'activité de l'entreprise et peut varier selon les spécificités de chaque établissement.

      On en revient à ma fameuse boîte noire car au final, on est informé chaque année du taux appliqué sans aucune justification ni possibilité de contestation …

    • #853702
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      A mon avis, ça doit bien pouvoir être contesté d'une manière ou d'une autre (demande d'explication, recours gracieux, TASS…). La question est : est-ce que ça vaut le coup (coût) ?

    • #853703
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Assurément, ça vaut le coût de tenter le coup !

    • #853704
      Julien Vinzent
      Participant

      Publié par Julien Vinzent

      Bonjour, ces écarts de taux m'étonnent car en dessous de 20 salariés le taux est normalement le même pour chaque activité, ce n'est qu'ensuite que la sinistralité (= accidents de travail / maladies professionnelles) est prise en compte https://www.ameli.fr/entreprise/votre-entreprise/cotisation-atmp/calcul-taux-atmp-tpe-moins-20-salaries

      Attention par contre les journalistes ont un taux de cotisation réduit par rapport aux autres salariés (l'année dernière 1,58 % VS 1,99 % chez moi)

    • #853705
      David Ascher
      Participant

      Publié par David Ascher

      Bonjour et merci Julien,

      Après avoir continué à creusé j'ai découvert que l'on s'est vu attribué le code risque des imprimeries.

      S'agissant de notre entreprise éditrice de presse à dominante digitale et déléguant la fabrication des produits "print" à un imprimeur, je vais évidemment contester.

      Je ne manquerais pas de vous tenir au courant du résultats de ma requête.

      David

    • #853706
      Julien Vinzent
      Participant

      Publié par Julien Vinzent

      Oui tout à fait nous pâtissons de la dominante historique de la presse qui est aussi une industrie de fabrication… J'ai vu qu'en revanche on pouvait demander un autre taux pour les "fonctions support", je ne sais pas si quelqu'un a déjà essayé.

      Les taux nationaux sont ici, le nôtre est dans la moyenne https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051533180

    • #853707
      Olivier Guichardaz
      Participant

      Publié par Olivier Guichardaz

      Si j'ai bien compris, de tous ceux qui se sont exprimés ici, j'ai le taux le plus bas (risque 744BB : Créateurs et intermédiaires de publicité : régies publicitaires. Agences de presse, y compris journalistes et photographes indépendants).

      S'il y en a qui ont un taux moindre, il serait intéressant qu'ils se fassent connaître, pour qu'on sache comment ils font… 😉

    • #853708
      Clément Vérité
      Participant

      Publié par Clément Vérité

      Bonjour, j'ai le même taux, le même code risque et suis également seul président-salarié mais mon code NAF est 58.13Z

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