[Spiil]

Salut à tous et à toutes,

J'ai une demande assez particulière d'un journaliste qui a vécu un événement assez traumatisant dans le cadre du travail. Il demande que la rédaction prenne en charge ses séances chez le psy, suite à cet événement.

J'avoue que je sais pas bien quoi répondre. Est-ce que l'un ou l'une d'entre vous a déjà été confronté à une situation similaire ?

[Olivier Guichardaz]

Publié par Olivier Guichardaz

Bonjour,

Juridiquement, je ne sais pas répondre. Mais moralement, la demande du salarié me semble fondée.

En tout état de cause, le traumatisme ayant été causé à l'occasion du travail, le salarié me semble fondé à faire valoir qu'il s'agit d'un accident du travail (psychotraumatisme et/ou syndrome de stress post-traumatique), avec ce que cela implique : prise en charge des frais *médicaux* (ce qui exclut a priori un psychologue qui ne serait pas médecin) à 100 % (a minima, consultation d'un médecin généraliste ou d'un psychiatre, et réalisation des soins prescrits par l'un ou l'autre).

Si l'événement traumatisant était raisonnablement prévisible (par exemple, couverture d'un événement avec un risque important d'accident des participants), je me demande si la responsabilité de l'employeur (vous) ne pourrait pas être engagé, au titre de son obligation de prévention vis-à-vis de ses salariés.

Qu'en disent les autres membres de la communauté ?

[Jean-Christophe Boulanger]

Publié par Jean-Christophe Boulanger

Ça me semble aussi justifié.

Pas mal de mutuelle santé couvrent certains psy, donc pas besoin de prise en charge spécifique par l'employeur dans ce cas.

Chez Contexte on souscrit aussi à Alan Mind, 4€ par mois par salarié, ce qui leur donne droit à 4 séances de psy par an, et du contenu en ligne. Ils peuvent voir les psys pour des raisons pros ou persos – en fait je m'en fous, c'est utile et c'st ça qui compte !

[Olivier Guichardaz]

Publié par Olivier Guichardaz

Avec 4 séances, c'est mieux que rien (et un louable effort de l'employeur), mais on ne va pas très loin, surtout si le traumatisme est important…

Dans le cas soulevé par le confrère, de mon point de vue, il faudrait essayer de creuser la piste d'une prise en charge dans le cadre juridique d'un accident du travail.

[Spiil]

Publié par Alexis Nekrassov

La demande peut être justifiée. Mais ce journaliste est-il lui même médecin, a-t-il la capacité de s'auto-diagnostiquer et s'auto-préscrire une cure de psy ? Dans la négative, une éventuelle prise en charge de la thérapie devrait s'appuyer sur une ordonnance médicale, il me semble. La question d'un accident de travail sera posée à ce moment-là, et tranchée par des spécialistes dans le cadre légal. C'est assez dangereux de court-circuiter la démarche légale dans un tel cas.

[Pierre France]

Publié par Pierre France

Ok mais dans le cadre d'un accident du travail, la prise en charge des frais médicaux c'est aussi la sécu non ?

[Pierre France]

Publié par Pierre France

Ben justement, quelle est la démarche légale pour qu'il puisse disposer d'un soutien psychologique ?

[Spiil]

Publié par Alexis Nekrassov

Aller voir un médecin serait la première étape légale, il me semble. Dans le cas contraire, et si par malheur une pathologie devait être diagnostiquée par la suite, on pourrait rendre l'entreprise responsable du fait de financer un traitement non-prescrit d'un salarié en souffrance, sans même l'inciter à se soumettre à un examen médical.

[Jean-Christophe Boulanger]

Publié par Jean-Christophe Boulanger

Tu as raison Olivier !

[Spiil]

Publié par Séverine GARNIER

Il existe, il me semble, des cabinets d'expert sur ce sujet. Il font le lien entre l'entreprise, le salarié et le psy. Je ne connais que Psy-A mais il doit y en avoir d'autres. https://www.travail-sante-securite.fr/cabinet/psya/

[Spiil]

Publié par Marion Pillas

Bonjour Pierre, on a mis en place un suivi psy à la demande chez nous. On peut s'en parler 5 mn au tel si tu en as encore besoin.

Marion/ La Déferlante

06 28 70 26 98

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