[Spiil]

Hello tous

Mon cabinet comptable se plaint de devoir recommencer la procédure de déclaration des pigistes chaque mois auprès de l'Urssaf (en particulier réinscrire chaque profil avec les mêmes données ce qui est fastidieux). Les contrats de piges permettent de sécuriser la procédure sur une durée plus longue mais c'est assimilé à un CDD donc pas de renouvellement au dela de 3x.

Tout ça n'est pas nouveau mais je n'avais pas souvenir que l'inscription à l'Urssaf était un problème. Est-ce que vous rencontrez le même soucis et quelle option vous choisissez sur la plateforme de l'Urssaf (temporaire, CDD ou CDI)?

[Spiil]

Publié par Claire Berthelemy

Hello,

Les journalistes rémunérés à la pige ne sont pas en CDD : leur contrat est assimilable à un CDI et de fait, tu ne dois pas les faire "sortir" tous les mois avec une fin de CDD – si c'est ce que tu fais actuellement. Sur leur bulletin de salaire, il y a seulement une date d'entrée, pas de date de sortie.

Il s'agit d'un nouveau salarié s'il n'a pas pigé avant chez vous, sinon c'est un salarié existant, pas besoin de faire une déclaration à chaque fois.

[Spiil]

Publié par Emmanuel Parody

merci je vais mettre mon nez dans les bulletins de salaires pour vérifier.

En fait la question est surtrout relative à l'interface du formulaire Urssaf: il n'y a que 3 possibilités : temporaire, CDD et CDI. Vous choisissez quoi?

[Spiil]

Publié par Claire Berthelemy

CDI 🙂

[Augustin Naepels]

Publié par Augustin Naepels

Sinon, la règle pour les DPAE est la suivante : inutile d'en refaire une pour le même salarié du moment que les contrats s'enchainent (renouvellement de CDD, ou CDD suivi d'un CDI par exemple). Par contre, en théorie, si tu fais un CDD un mois donné, puis un autre CDD six mois plus tard, tu dois refaire une DPAE. Mais Claire a raison, pigiste = CDI le plus souvent.

[Spiil]

Publié par Emmanuel Parody

Oui logique mais du coup en régime de CDI ET de piges irrégulières on doit refaire une DPAE? à chaque collaboration?

Je pense que mon cabinet n'a l'habitude de traiter ces questions du coup il nous ramène sur un terrain connu de lui mais inadapté pour nous…

[Augustin Naepels]

Publié par Augustin Naepels

Non si CDI et piges pas tous les mois, à mon sens pas besoin de refaire une DPAE. Mais il est vrai que les cabinets (comme d'ailleurs les logiciels) ont un peu de mal avec cette notion. Globalement, de toute façon, ce régime de la pige est très bancal et faussement pratique.

[Spiil]

Publié par Claire Berthelemy

En fait si tu fais un CDI et donc une DPAE pour la première pige, ton salarié ne quitte pas ta masse salariale = il ne sort pas de l'entreprise, tu fais appel à lui pour des missions ponctuelles. Il faudrait (j'imagine ?) licencier les pigistes dont tu sais qu'ils ne travailleront plus pour toi à l'avenir.

[Spiil]

Publié par Emmanuel Parody

Tu as bien résumé le sac de noeuds qui empoisonne la profession… 🙂

[Spiil]

Publié par Claire Berthelemy

Ahah oui !

Dernière chose : en faisant une seule DPAE par pigiste et pas une à chaque mois pour chaque pigistes – surtout si tu ajoutes l'attestation employeur, le reçu pour solde de tout compte, etc etc -, dis-toi que ton comptable ne te facturera plus toute cette paperasse et que tu feras des économies (enfin s'il te facture ces choses-là)

[Augustin Naepels]

Publié par Augustin Naepels

@Emmanuel Parody De notre côté on gère chaque mois 15-20 photographes différents qui font pour nous des piges d'une journée maximum, je te laisse imaginer le délice administratif. Avec @Jean-Christophe Boulanger , nous avions discuté d'un genre de "chèque emploi service professionnel" à créer pour rémunérer les pigistes en règlant toutes les formalités d'un coup, mais les chances qu'un tel système soit mis en place sont assez faibles 😉

[Spiil]

Publié par Emmanuel Parody

> Claire : sauf que certains pigistes demandent une attestation en fin de mois…

[Spiil]

Publié par Claire Berthelemy

Je sais et c'est bien triste que Pôle emploi ne comprenne toujours pas comment gérer les piges……

[Spiil]

Publié par Karen Autret

(rien à voir mais n'oubliez pas de faire  pour que tous les adhérents reçoivent les messages) 😀 Merci !

[Laurent Mauriac]

Publié par Laurent Mauriac

 En toute logique, si la pige est assimilée à un CDI, la DPAE n'est à faire que pour la première collaboration. D'autres professions peuvent avoir des CDI sans avoir nécessairement de bulletins de salaire tous les mois : formateurs, VRP, etc. Si un pigiste demande une attestation Pôle emploi, le contrat relève plutôt du CDD (qui doit en théorie être formalisé par écrit). Voilà pour la théorie.

En pratique, je n'ai jamais fait de DPAE pour un pigiste et j'ai toujours émis des attestations Pôle emploi à la demande (en cochant la case "fin de CDD"). À Rue89, nous avions eu un contrôle de l'Inspection du travail sur les pigistes. Nous n'avions reçu aucune observation de leur part (mais cela peut bien sûr varier d'un inspecteur à l'autre).

[Spiil]

Publié par Emmanuel Parody

Encore une variante, je ne savais pas qu'on pouvait esquiver la DPAE pour la première fois côté Urssaf

[Spiil]

Publié par Vincent Leloup

Nous nous faisons une DPAE à chaque première pige et ensuite les mois où il n'y a pas de pige la comptable édite une fiche de paye à 0 qu'elle transmet à l'Urssaf. Il serait intéressant de savoir comment font les grands groupes!

Moi même en tant que pigiste photo pour HFA, Prisma, ou le Monde je n'ai jamais eu à demander une fin de pige, sauf arrêt de collaboration pendant plusieurs années ces groupes de presse de me redemandaient pas les infos nécessaire au paiement, je restais inscrit dans leur salariés.

[Auteur]

Messages