[Spiil]

Bonjour à tous,

La convention collective des journalistes prévoit des congés payés supplémentaires, mais je ne trouve pas la formulation très claire (voir capture d'écran).

Il est question d'une semaine de congés supplémentaires se rajoutant à un mois de congés pris de date à date. Mais que se passe-t-il si un salarié ne prend pas un mois complet ?

Amicalement.

Laurent Mauriac

[Julien Vinzent]

Publié par Julien Vinzent

Salut !

Ma compréhension actuelle du sujet est que le point important de l'article serait "un mois de date à date".

En effet, la durée maximale consécutive d'un congé (sauf exception) est de 24 jours ouvrables, soit 4 semaines https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020757

En accordant "un mois de date à date" (soit grosso modo 26 jours ouvrables), la convention collective serait légèrement plus favorable que l'ordonnance de 1982 visée dans la convention.

En accordant la 5e semaine de congés payés aux salariés (Mitterrand !), l'ordonnance encadre toutefois la prise des congés consécutifs pour ne pas que l'on puisse faire 5 d'un coup. C'est de là que vient le congé "principal" (4 semaines maximum) et la semaine dite "supplémentaire".

Pour les journalistes, ce serait donc 1 mois de date à date + 1 semaine

[Gilles Paillet]

Publié par Gilles PAILLET

Bonsoir

Je suis de l'avis de Julien. Quoiqu'il en soit ça fait 5 semaines comme tout salarié.

[Julien Vinzent]

Publié par Julien Vinzent

Bonjour, une petite précision si quelqu'un passe par là, avec l'exégèse d'un accord collectif d'entreprise : un mois de date à date serait à traduire en 22 jours ouvrés (ou 26 jours ouvrables).

+ une semaine cela ferait donc 27 jours ouvrés ou 32 jours ouvrables.

Et donc 2,25 jours ouvrés / 2,67 jours ouvrables par mois acquis, à partir du moment où on a passé un an.

[Auteur]

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