[Spiil]

Bonsoir,

Je voudrais essayer de rémunérer un peu "à la pige" certains de mes collaborateurs. Mon cabinet comptable patauge joyeusement dans la mise en place du dossier car ils n'ont jamais fait de bulletin pour pigiste. Est-ce que vous auriez un modèle pour qu'on voit tout ce qu'il faut mettre dessus ?

De plus, pour un feuillet, le nombre de signes/caractères est fixe ou peut-on mettre en place sa propre grille de nombre de signes et tarification ?

Merci pour votre aide.

[Spiil]

Publié par Michel Deprost

Bonjour,

Je crois que le spiil propose une fiche sur le statut de pigiste.

Les points importants:

le pigiste est un journaliste professionnel salarié, il n'est donc pas un autoentrepreneur, ou un auteur payé en droits d'auteur! c'est la convention collective des journalistes qui a force de loi.

Le pigiste est un salarié à qui il est fait appel pour un travail ponctuel, dans le cadre d'une commande à définir avant de faire appel.

Le commande doit décrire si possible le nombre de feuillets. Le feuillet, en presse écrite comporte 1500 signes ou espaces ( voir pour compter les statistiques dans les traitements de textes. Définir le salaire au feuillet.

Pour cela se référer aux grilles de qualification et de rémunération, , ,négociées entre organisations d'éditeurs et syndicats de journalistes.

http://www.snj.fr/

http://www.snj.fr/menu-pigistes

http://www.snj.fr/catégories-salaires

Choisir la grille salariale la plus appropriée: par exemple presse périodique spécialisée, sachant que les sites, ne correspondent pas aux activités de la presse papier ( périodicité, zone géographique, etc)

Les salaires indiqués sont des salaires brut auxquels il faut appliquer différents taux de charges salariales et de charges patronales.

Il faut aussi ajouter au calcul une ligne pour le 13 ème mois et une ligne pour les congés payés ( le pigiste doit pouvoir prendre des congés, ce qui lui est permis par le paiement des congés payés)

Il faut déclarer le pigiste à l'URSSAF ( sinon travail clandestin) en lui demandant nom, prénom, ,date lieu de naissance, adresse, et numéro de sécurité sociale. Evidemment c'est important en cas d'accident.

Le travail effectué, la commande réalisée, on passe à la rémunération sur les bases décrites plus haut.

Le bulletin de salaire comme tout bulletin comprend les informations:

sur le salarié : nom prénom, numéro SS, etc et mention de la convention collective dont relève le salarié CC Journalisste

sur l'entreprise : raison sociale, adresse, coordonnées urssaf à laquelle les cotisations sont versées…

Ensuite application des taux…

Puis total charges salariales, patronales, puis cout total entreprise, puis salaire net versé un fois tenu compte de l'impôt prélevé à la source…

Je n'ai malheureusement pas sous la mai, une fiche de salaire, mais je pourrai t'en faire parvenir une anonymisée comme modèle dans deux semaines

Cordialement

Michel Deprost

michel.deprost@enviscope.com

06 16 36 18 39

[Spiil]

Publié par Marie-Ange Sanguy

Bonjour,

Merci pour ton aide. Nouvelle question : un feuillet à 1.500 signes, chez moi, ça ne correspond pas à une page, et pour la presse spécialisée, c'est 46,20 € le feuillet. Soyons très clairs : je ne peux en aucun cas payer ce montant.

Donc, qu'ai-je comme solution ? Est-ce que je peux faire ma propre grille de rémunération ? J'espère petit à petit arriver à la "norme" mais si je dois direct appliquer la grille FNPS, alors personne ne sera payer 🙁 Je n'ai absolument pas les moyens.

Mon idée est vraiment de démarrer petit et au fur et à mesure que les moyens augmentent, ben… augmenter en même temps.

[Spiil]

Publié par Michel Deprost

Bonjour,

Je comprends , ce n'est pas facile. ET encore le montant est le salaire brut, et tout compris cela représente un prix du feuillet pour l'entreprise d'environ 80 euros ce qui est élevé.

Une autre solution est de partir d'une grille salariale hors piges, et de voir comment tu peux rémunérer des personnes à temps partiel par exemple un quart de temps…

Mais c'est alors signer un CDI, avec d'autres contraintes sociales, réglementaires, et financières.

Ce cadre juridique qui est celui de toute entreprise se révèle lourd pour nos entreprises…

Veux tu que nous échangions par téléphone?

Michel Deprost

06 16 36 1 839

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