Publié par Laurent Mauriac
Bonjour Fabrice,
La solution la plus simple à mon avis consiste à prendre pour les pigistes un salaire annuel de référence puis à calculer la prime au prorata de ce salaire.
Exemple : le salaire de référence est de 36 000 euros sur douze mois et un pigiste totalise 4 000 euros de piges sur l'année. Tu lui verses alors 4/36 = un neuvième de la prime annuelle d'un équivalent temps plein.
Tu peux aussi moduler la prime en fixant une durée minimale de collaboration ou un montant minimum de rémunération.
Par exemple : la prime sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
• sont titulaires d’un contrat de travail à la date du 1er janvier 2022 ;
• sont présents dans l’effectif à la date de versement, le 31 décembre 2022 ;
• perçoivent au moins une rémunération cumulée de XX euros sur l'ensemble de l'année.
Je te conseille de faire une déclaration unilatérale d'employeur fixant les modalités de calcul.
Amicalement.
Laurent
