- Ce sujet contient 8 réponses, 2 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Spiil, le il y a 6 années et 5 mois.
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avril 9, 2020 à 3:41 pm #800202SpiilMaître des clés
Salut !
Je lis sur le site ameli.fr que "les déclarations faites sur ce téléservice ne déclenchent pas une indemnisation automatique des salariés concernés. Cette indemnisation se fait après vérification par l'Assurance Maladie des éléments transmis et sous réserve de l'envoi, selon les procédures habituelles, des éléments de salaires au régime d'affiliation".
Concrètement ils vérifient quoi ? Que le salarié n'a vraiment pas la possibilité de télé-travailler ? Ce que fait l'autre parent ? Ou seulement qu'il a bien des enfants ? 😝
Merci !
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avril 9, 2020 à 3:48 pm #850711SpiilMaître des clés
Publié par Laurent Agostini
Bonjour Julien, j'ai entendu qu'ils avaient déjà supprimé cette possibilité, ayant trop de demandes. Ils basculent automatiquement sur du chômage partiel. C'est à vérifier, mais je crains que ce qui était vrai mi mars ne le soit plus.
Encore une fois à vérifier. Cordialement,
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avril 9, 2020 à 3:52 pm #850710SpiilMaître des clés
Publié par Didier Rykner
Bonjour, j'ai utilisé ce dispositif il y a quinze jours, pour une semaine, avec une de mes salariés qui devait garder ses enfants en bas âge et qui ne pouvait pas vraiment travailler car deux petites filles en bas âge très prenante, sans que son mari ne puisse cette semaine là prendre le relais. A priori, cela a dû marcher (en tout cas mon comptable ne m'a rien dit sur un éventuel refus…). Maintenant je ne sais pas si c'est maintenu ou non.
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avril 9, 2020 à 5:50 pm #850709SpiilMaître des clés
Publié par Jacques Trentesaux
Hello Julien, Mon expert-comptable me soutient que ce n'est pas possible de faire jouer cette clause dans le cas où les salariés peuvent télétravailler… Bref, j'ai abandonné l'idée pour les deux salariés concernés et je vais tenter le chômage partiel à un taux bas (sans doute 30 %) pour tous car nous continuons à travailler même si nous sommes ralentis.
Bon courage à tous ! Jacques T
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avril 9, 2020 à 5:56 pm #850708Julien VinzentParticipant
Publié par Julien Vinzent
Salut ! Merci même si ça n'augure rien de bon. On devrait les confiner avec des enfants en bas âge pendant un mois tout en devant travailler, on verrait si la doctrine se maintient…
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avril 9, 2020 à 6:02 pm #850707SpiilMaître des clés
Publié par Didier Rykner
Mon expert-comptable est moins affirmatif (mais on est dans le flou). Je vous tiendrai au courant si l'arrêt est refusé…
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avril 10, 2020 à 11:43 am #850706Julien VinzentParticipant
Publié par Julien Vinzent
Bon, mon expert-comptable a l'air plutôt confiant.
Il m'a transmis un modèle d'attestation à remplir par le salarié et semble-t-il que cela suffirait.
Je vous tiens au courant des suites !
Merci à tous pour vos réponses
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avril 16, 2020 à 5:04 pm #850705SpiilMaître des clés
Publié par Didier Rykner
Bonjour, je vous confirme que pour moi, cela n'a pas posé de problème. Ma collaboratrice a été une semaine en arrêt pour garde d'enfant (son conjoint travaillant), et tout s'est bien passé.
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avril 20, 2020 à 9:50 am #850704Julien VinzentParticipant
Publié par Julien Vinzent
Bonjour, c'est confirmé, l'arrêt a bien été indemnisé !
Merci pour votre participation et pour ceux qui nous lisent n'hésitez pas.
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