Votre entreprise avait mis en place le chômage partiel durant la pandémie en 2020-2021 ? Les salaires de vos journalistes (et ceux des autres collaborateurs) avaient été pris en charge par le dispositif de soutien. Cette prise en charge était exemptée d’une grande partie de cotisations sociales, et cela peut avoir un impact sur la retraite des salariés concernés.
Cette fiche concerne les éditeurs qui publient leurs médias uniquement sur des réseaux sociaux ou sur des applications, ou encore sous le format podcast pour que vos journalistes puissent obtenir ou renouveler leurs cartes de presse il y a quelques règles spécifiques à respecter.
Rediffusion de l’atelier du 26 octobre 2022 animé par Alexis Nekrassov, coordinateur social du Spiil et portant sur la mise en œuvre de la grille de qualifications et de compétences des journalistes conçue par le Spiil.
Vous avez lancé votre média et vous souhaitez obtenir la carte de presse « Directeur ancien journaliste » ? Le Spiil vous indique comment procéder selon votre situation.
L’indemnité inflation est une aide exceptionnelle d’un montant de 100 euros décidée et prise en charge par l’État. Elle est versée aux salariés et allocataires de minima sociaux dont les revenus sont inférieurs à 2000 euros nets par mois ou 26 000 euros bruts par an, sur la période allant du 1er janvier au 31 octobre 2021.
Pour vous aider à embaucher des pigistes en respectant les règles, Alexis Nekrassov, coordinateur social du Spiil, vous propose un atelier pour vous expliquer toutes les formalités nécessaires, de l’embauche à la fin de la collaboration.
L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail prévoit la mise en place d’un Comité social et économique (CSE). Qu’est-ce que c’est ? Quelles sont ses missions ? Qui sont les entreprises concernées ? A quel moment le mettre en place ? Comment ?
Le Spiil s’est associé à Audiens, groupe social référent de la presse et des médias, pour bâtir une offre d’assurance globale adaptée aux besoins des éditeurs de presse, en responsabilité civile professionnelle, santé, prévoyance et couverture des frais généraux.
La rupture conventionnelle intervient en cas d’un accord commun, entre employeur et salarié, à ce que le second quitte l’entreprise.
