Sujet: Indemnités Arrêt maladie Pigistes

Publié par Coline Vigot

Nous avons reçu la même demande je crois 😉

Publié par Alexis Nekrassov

La régularité de la collaboration d'un journaliste pigiste n'a pas de définition légale, chaque entreprise définit les règles. Il est d'usage d'appliquer les mêmes règles que celles pour la qualité d'électeur dans l'entreprise, négociées dans le protocole électoral. Par exemple, on peut poser la barre minimale avec trois fiches (ou quatre) de paie sur les douze mois précédents, dont une dans les quatre (ou six) mois précédant la date du calcul. Ces règles sont adaptables selon la périodicité de la parution.

Sur les modalités de la prise en charge, cet extrait de notre Guide : "En vertu de la convention collective, le (la) journaliste pigiste a droit au maintien de sa rémunération en cas d’absence liée à la maladie. Il en va de même pour la maternité. Pour cela, il est d'usage que le pigiste fournisse à chacun de ses employeurs ses relevés d'IJ perçues par la CPAM, avec l'identification des IJ correspondant aux droits acquis avec chaque employeur. Pour compléter, il suffit de calculer le salaire journalier moyen du pigiste dans l'entreprise lors des 12 mois précédent l'arrêt, , et de lui accorder la différence."

Publié par Coline Vigot

Bonjour Alexis, merci beaucoup pour ce retour complet. Si je comprends bien, nous devons payer des indemnités employeur à tous les pigistes en arrêt maladie, quel que soit leur statut (régulier ou ponctuel) – leur temps de présence dans l'entreprise influençant bien sûr le montant versé ?

Publié par Alexis Nekrassov

Bonjour @Coline Vigot , le montant à verser en complément dépend du salaire journalier moyen calculé sur les salaires perçus par le pigiste chez vous sur les douze derniers mois.