Publié par Alexis Nekrassov
Bonjour @Sophie Obolensky
Le terme "rupture conventionnelle" est un peu trompeur : il ne se rapporte pas à la convention collective de branche ou de métier, mais à la convention de rupture du contrat de travail qui sera signée entre l'entreprise et le salarié. L'indemnité de rupture conventionnelle n'est pas égale à celle d'un licenciement, sauf stipulation contraire dans la convention collective applicable ou dans l'accord d'entreprise.
Pour un journaliste professionnel : la convention collective des journalistes ne prévoit pas d'indemnité spécifique pour la rupture conventionnelle, alors c'est l'indemnité légale issue du Code du travail qui s'applique.
Pour un salarié ETAM ou cadre : il me semble que Contexte applique volontairement la convention collective Etam et cadres de la FNPS ? Le raisonnement est identique au précédent.
