J'ai peu d'espoir car il est précisé dans les conditions d'éligibilité :
"Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédents sa date d’embauche à l’exception des personnes présentes dans l’entreprise dans le cadre d’une mission d’intérim, d’un contrat en apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion)."
Bonjour @Paul Salvanès un journaliste pigiste est embauché sous CDI dès sa première contribution. Donc si cette journaliste a déjà pigé pour vous, tu peux retenir la date de sa première pige comme la date du début du contrat de travail. Son contrat de travail n'est pas interrompu par l'absence de rémunération certains mois (sauf si vous faites des CDD avec une fin de contrat identifiée bien sûr). A ta disposition si tu as besoin de précisions, mon portable : 06194229129
Oui c'est bien clair sur le statut de CDI des pigistes. Mais vu que Pôle Emploi semble éprouver des difficultés à les considérer comme tels (cf les attestations entre 2 piges) je me disais que sur un malentendu…
Au final j'ai en effet repris pour ancienneté la date de la première pige chez nous.
Merci encore et à +
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