Savez-vous si nous sommes tenus d’établir une attestation Pôle emploi pour chaque pigiste…

Publié par Caroline Nourry

Bonjour à tous,

Nous employons régulièrement des pigistes et oui notre cabinet RH nous fournit à chaque fois, avec le bulletin une attestation pôle emploi et un reçu à signer par le pigiste. Bonne soirée. Caroline

Publié par Manola Gardez

Laurent,

Sur toutes les attestations que nous établissons, nous marquons dans la rubrique 6. Motif de la rupture du contrat de travail, le même motif :

"31 Fin de contrat à durée déterminé"

Il s'agit en effet de salariés "réembauchés" à chaque pige.

Bonne soirée.

Manola Mediacités.

Publié par Alexis Nekrassov

@Tous les membres

Bonjour Laurent,

Il n’y a aucune règle ferme en la matière. Certains conseillers dans les agences de Pôle Emploi savent qu’une pige dans la presse est un CDI à rémunération variable donc ininterrompu. Et d’autres conseillers l’ignorent surtout s’ils ont eu affaire aux pigistes de l’audiovisuel : ceux-ci sont souvent sous le régime du CDD d’usage avec des attestations récurrentes délivrées automatiquement.

Parfois les DRH acceptent d’établir l’attestation Pôle emploi avec la mention « fin de pige ». C’est une solution juridiquement insuffisante et elle fait augmenter les coûts si tu passes par un expert-comptable, mais elle évite de faire supporter par le journaliste pigiste l’incompétence de son conseiller de Pôle emploi.

Bien cordialement

Alexis Nekrassov
Editeur
Tél : +33 1 42 26 14 87
Mob : +33 6 19 42 91 29
http://www.lefilfrancorusse.fr

La première lettre économique consacrée aux actualités du marché russe pour les entreprises françaises.

Le 05/03/2018 à 18:59, Spiil a écrit :

Publié par Pierre France

Moi je m'en sors avec "autre motif : fin de piges" (case 60).

Publié par Vincent Leloup

Cela dépend effectivement des agences et des conseillers!! Sur 4 attestations faites récemment avec le "autre motif: fin de pige" une a été rétoquée parce qu'il y aurait un autre formulaire spécifique pour les fin de pige.. Notre cabinet comptable qui nous fait les salaires a fait une demande de nouveau formulaire dont nous n'avons pas encore le retour.

D'autre part j'ai moi-même en tant que pigiste eu ce type de problème avec pôle emploi. Suite à une clause de cession et lors de mon inscription à Pôle Emploi il m'avait été demandé des attestations de fin de pige pour tous mes employeurs (16 en tout) alors que je n'arrêtais ma collaboration qu'avec un seul. J'ai essayé d'expliquer que je conservais mes collaborations avec les autres. Au final quand la date d'embauche figurait sur les fiches de salaire les employeurs ont été "conservés" et je n'ai pas eu besoin d'attestation, par contre pour 3 employeurs (Le Monde, Prisma, et Les Echos) où les dates d'embauche sont absente j'ai du obtenir des attestations de fin de pige (les services du personnel connaissaient).

En espérant que cela t'éclaire.. (pas sur!!)

Publié par Cécile Moscovitz

Ma comptable me donne en effet une attestation Pole emploi, un reçu pour solde de tout compte et un certificat de travail; motif : fin de CDD. A mon tour de poser une question : quelle période faites-vous figurer sur le bulletin de paie ? Le mois entier ou juste 1 jour ? Merci !

Publié par Vincent Leloup

Ne pas oublier l’ancienneté carte de presse pour les pigistes …

Publié par Pierre France

N'importe comment, je pense qu'il va nous falloir arriver à une sorte de memento sur cette question.

Publié par Pierre France

Je crois qu'il existe à Paris une agence de Pôle Emploi spécialisée dans les pigistes…

Publié par Pierre France

J'ai trouvé ça déjà mais c'est pas encore complet.