Pensez à l’embauche en alternance avec une prime exceptionnelle cette année

Publié par Laurent Agostini

Bonjour Alexis,

Merci pour ton post très intéressant et très détaillé.

J'ai une question.

Je te cite : "Les formations du type école de commerce à 10 000 euros par an sont à proscrire, les formations du type universitaire sont à privilégier."

Pourquoi ?

Je viens justement d'embaucher une journaliste de 25 ans en alternance qui a commencé semaine dernière selon les dispositifs que tu cites, et que je confirme comme intéressant. Je précise aussi que mon but est de l'embaucher à la fin de l'alternance.

Je ne cherche pas seulement à bénéficier du système mais bien à monter en pente douce vers en emploi salarié. Dans ce cadre, ce qui m'a fait prendre la décision, c'est pas l'école ou l'aide, c'est la personne que j'ai recruté, je vais oser dire le mot : Un talent futur.

Du coup, elle vient justement d'une école à 10 k€ l'année.

J'ai monté mon dossier AFDAS (très bien passé au téléphone avec eux) et j'attends le retour.

L'école m'a envoyé la simulation suivante : Salaire annuel brut (base 12 mois)

10 044.00 €

Cout de la formation

10 500.00 €

Aide de l'Etat pour l'embauche d'un apprenti*

8 000.00 €

Prise en charge prévisionnelle de l'OPCO**

8 600.00 €

Reste à charge total

3 944.00 €

Voilà les informations dont je dispose si cela peut être utile.

Amicalement,

Laurent

Publié par Alexis Nekrassov

Bonjour @Laurent Agostini 

J'espère que ça va être une excellente recrue pour vous.

S'agissant des formations à 10 000 € : souvent il y a un piège dans la prise en charge par l'Afdas qui est limitée à 15 euros de l'heure, avec parfois un plafonnement global selon qu'il s'agit de l'apprentissage ou du contrat pro. Tandis que les formations du type école de commerce pratiquent des tarifs horaires entre 20€ et 22€, pour une durée de 420… 450 heures (sur une année). Le delta restant à la charge de l'entreprise d'accueil. Tu peux vérifier le coût horaire mentionné sur la simulation de la formation, et le nombre d'heures au total.

Amitiés confraternelles

Publié par Eddie Barazzuol

Bonjour à tous,

Merci @Alexis Nekrassov 

J'étudie la question depuis quelques jours et suis arrivé à la même conclusion que toi (en partie) avant lecture de ton post. Pourquoi pas un étudiant provenant d'une formation universitaire ? Même si cela reste intéressant pour un étudiant provenant d'une école de commerce ou autre après tout…

J'ai appelé l'AFDAS ce matin qui m'a donné des infos intéressantes :

• en PJ comparatif Alternance / Professionnalisation
• afin de déterminer le niveau de prise en charge d’une formation en contrat d’apprentissage, France Compétence, a constitué un référentiel : https://www.francecompetences.fr/fiche/apprentissage-nouvelle-version-du-referentiel-comprenant-les-niveaux-de-prise-en-charge-des-contrats/
• dans l’hypothèse ou le code diplôme n’est pas indiqué dans le référentiel de France Compétence, un montant forfaitaire sera appliqué :

• Si le tuteur de l'étudiant suit une formation d'accompagnement Afdas (14h) une prime est versée : 1400 € si tuteur – de 45 ans / 2000€ environ si + de 45 ans.

Enfin, j'ai appris que notre salariée (future) en contrat pro aujourd'hui pouvait bénéficier d'une formation jusqu'à 3200 € d'ici le 31/12/2020…puis le même montant en 2021.

J'espère être clair….bonne rentrée à toutes et tous.

Eddie

Generation Meta_TheMetaNews

Publié par Alexis Nekrassov

Bonjour @Maïté Torres 

L'aide de 8000 euros étant expressément réservée à la première année, il y a un doute quant à la possibilité de la toucher deux fois pour un contrat de 24 mois. Perso j'ai reçu quelques candidatures profil entrée du master et qui souhaitent couvrir à la fois M1 et M2… Impossible de prévoir ce qu'il en sera dans un an, s'agissant d'une mesure exceptionnelle.

Publié par Alexis Nekrassov

Bonjour @Isabelle Germain 

Les deux affirmations sont correctes. Les frais de scolarité de l'alternant(e) sont à la charge de l'entreprise, et il y a une prise en charge par l'AFDAS. Le hic c'est que les frais peuvent être plus élevés que la prise en charge par l'Afdas, limitée à 15 euros de l'heure. A vérifier sur le descriptif de la formation : le nombre d'heures sur l'année et le coût horaire. Une éventuelle différence sera à la charge de l'entreprise.