- Ce sujet contient 5 réponses, 1 participant et a été mis à jour pour la dernière fois par Spiil, le il y a 7 années et 7 mois.
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mars 5, 2019 à 6:47 pm #800012SpiilMaître des clés
Bonjour,
Avez-vous eu déjà le cas d'un passage d'un journaliste collaborateur régulier et pigiste, à un poste permanent aux prérogatives légèrement différentes ? Et si c'est le cas – et là est ma question ! – savez-vous s'il est possible de mettre en place une période d'essai sur ce nouveau contrat-là ?
Sachant qu'on parle dans les deux cas d'un CDI, vu que le CDD aurait peu de sens pour ce nouveau poste (qui s'inscrit dans le long terme).
Merci de vos retours d'expérience 🙂
Stan 🥐
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mars 5, 2019 à 10:02 pm #850025SpiilMaître des clés
Publié par Frédéric Vuillod
Bonjour Stanislas,
Par deux fois, j’ai recruté des pigistes en leur proposant un CDI incluant une période d’essai de 1 mois. C’est le cadre légal, et cela permet de vérifier que le comportement du pigiste intermittent est identique à celui du salarié permanent. Mais… par deux fois, ils ont refusé, me demandant plutôt un CDD de 6 mois, incluant une période d’essai de 15 jours (ce que j’ai fait). Va comprendre…
Fréderic.
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mars 5, 2019 à 10:43 pm #850024SpiilMaître des clés
Publié par Rodolphe Helderlé
Bonsoir,
Sachant que la pige régulière vaut CDI en droit, si rupture, je ne vois pas trop la possibilité légale de prévoir une période d'essai. C'est une période probatoire qui peut être activée > https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/periode-probatoire-pensez-y-avant-une-promotion
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mars 5, 2019 à 10:49 pm #850023SpiilMaître des clés
Publié par Stanislas Signoud
Merci Rodolphe, c'est pour ça que je n'étais pas à l'aise avec l'idée d'une période d'essai, vu qu'il est déjà avec un contrat de CDI (simplement non-écrit, ou du moins que via les accords de piges que nous écrivons).
Je vais regarder pour cette histoire de période probatoire, qui semble bien adaptée à ce cas de figure.
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mars 12, 2019 à 6:15 pm #850022SpiilMaître des clés
Publié par Alexis Nekrassov
Par expérience dans la presse, quand on propose au journaliste pigiste un poste à la rédaction, on ne s'embarrasse pas de ces précautions puisqu'on connait déjà ses capacités, c'est même la raison pourquoi on cherche à l'embaucher.
L'ancienneté du journaliste pigiste court depuis sa première pige et (normalement) apparaît sur ses fiches de paie, et à un moment donné elle est susceptible de générer des indemnités de rupture . Si tu enclenches une période d'essai, cela signifie que tu peux rompre l'essai sans indemnités si le salarié n'a pas donné satisfaction. Ça risque de provoquer une contradiction frontale avec l'ancienneté déjà acquise. La période probatoire me semble une solution adaptée quoique pas toujours indispensable.
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mars 12, 2019 à 6:16 pm #850021SpiilMaître des clés
Publié par Alexis Nekrassov
La prime du CDD y était pour quelque chose ? 🙂
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